稳固基础建设，提高人才素质

为了不断提高开发人员的技术素质，以适应日益变化的计算机市场，公司十分注重加强对员工进行业务培训、行业法规培训和日语教育。为提高企业的凝聚力和个人上进心的培养，北京富士通采取与大学共同办学的方式和鼓励员工到社会上接受培训，不断培养员工，使他们迅速掌握软件开发新工具和新技术。公司设立技术资格奖励制度。对于取得权威机构和具有领先地位公司的技术资格以及通过日语级别考试的职员给予奖励。

员工进入公司后，首先进行脱产日语学习。初级培训几个月后，公司内部再进行日语中级培训或高级培训。使员工在语言听说读写等各方面得到不断提高。从公司成立之日起，就开始了利用早会和中会的时间进行日语3分钟的演讲活动，请日籍员工进行指导，还定期举办对话练习和日语讲座，不断提高大家学日语的积极性。

在语言培训的同时，不断对员工进行工作协调性和团队精神、严守时间观念的培养、质量意识的教育。以小组学习会讲座等形式，进行新技术业务教育、技术培训、著作权等法律法规的教育和开发规范教育等。

公司的基础建设是从一点一滴做起的，可它却是公司发展中的不可缺少的。

日语讲座	三分钟演讲
业务学习之一	业务学习之二