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Politique de responsabilité sociale d'entreprise

La pratique de la RSE chez Fujitsu passe par l'implantation de la méthode Fujitsu. En implantant cette méthode dans tous ses secteurs d'activité en fonction des attentes et des besoins de plusieurs intervenants, le groupe Fujitsu contribue au développement durable de la société et de la planète. Nos initiatives de RSE se concentrent sur les cinq défis ci-dessous. En relevant ces défis, nous démontrons notre engagement envers une exploitation commerciale responsable en tant qu'entreprise internationale du secteur des TIC.

Promouvoir les activités liées à la RSE comme faisant partie intégrante des opérations de l'entreprise

Masami Fujita, Corporate SEVP & Representative Director Masami Fujita
Corporate SEVP & Representative Director

 

En décembre 2010, le groupe Fujitsu a mis en place une politique relative à la responsabilité sociale d'entreprise (RSE) et établi cinq priorités autour desquelles s'articuleront les pratiques liées à la RSE.

En vertu de cette politique, le groupe visera à répondre plus activement aux multiples besoins et attentes des intervenants, afin de contribuer au développement durable de la société et de la planète, et d'assumer ses responsabilités en tant qu'entreprise véritablement internationale du secteur des TIC. En s'attaquant aux questions prioritaires, Fujitsu définira des objectifs à court et à moyen terme; la progression réelle vers l'atteinte de ceux-ci s'appuiera sur le cycle PFVA. Cette progression sera diffusée au sein de l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci, tandis que les activités liées à la RSE deviendront une partie intégrante de la gestion.

Dans la définition des priorités, le comité de promotion de la responsabilité sociale d'entreprise, dont les représentants viennent de tous les services intéressés, a formé un groupe de travail orienté sur une stratégie de base qui a étudié les lignes directrices de la Global Reporting Initiative et d'autres normes RSE reconnues internationalement, puis repéré les problèmes sociaux mondiaux et tenu de nombreuses discussions afin de décider quels sont ceux que Fujitsu devrait aborder en tant que priorités. Deux séances de dialogue avec des intervenants ont aussi eu lieu; au cours de celles-ci, les intervenants étaient représentés par des spécialistes externes. Ces discussions nous ont permis d'approfondir notre compréhension de leurs besoins et de leurs attentes.

Cinq questions prioritaires

Fujitsu se concentrera sur les cinq priorités suivantes pour l'implantation de ses pratiques liées à la RSE. En cherchant à résoudre ces questions prioritaires, Fujitsu fera la promotion d'une gestion responsable en tant qu'entreprise internationale du secteur des TIC.

Les cinq priorités sur lesquelles le groupe Fujitsu se penchera se répartissent en trois catégories.

Relever les défis de la société par le biais d'activités d'entreprise

Le groupe Fujitsu contribuera au développement durable de la société et de la planète en relevant divers défis de la société par le biais d'activité d'entreprise.

  • Priorité n° 1 : fournir des opportunités et une sécurité accrue par l'intermédiaire des TIC
    Fujitsu contribuera à la création d'une société dans laquelle les TIC mettent en communication et soutiennent les 7 milliards d'habitants de la planète, et leur offrent la sécurité et la possibilité de poursuivre leurs rêves.
  • Priorité n° 2 : protéger l'environnement mondial
    Le groupe Fujitsu contribuera à la résolution des défis environnementaux mondiaux par l'intermédiaire des TIC, tout en réduisant sa propre empreinte écologique.

Renforcer les bases des activités liées à la RSE

Pour contribuer au développement durable de la société, Fujitsu renforcera les assises de ses activités liées à la responsabilité sociale d'entreprise et favorisera un environnement de travail dans lequel les employés développent une perspective mondiale et participent activement aux activités de l'entreprise liées à la RSE.

  • Priorité n° 3 : choisir la diversité et l'intégration
    Afin de permettre aux individus de s'épanouir avec l'entreprise, Fujitsu favorisera la diversité dans ses ressources humaines, sans égard à la nationalité, au sexe, à l'âge, aux handicaps ou aux valeurs.
  • Priorité n° 4 : développer les ressources humaines de sorte qu'elles contribuent à l'avancement de la société et au développement durable et de la planète
    Fujitsu fera office de meneur quant au soutien des employés qui, dans une perspective mondiale, agiront comme pionniers pour l'avancement de la société.

Communiquer et collaborer avec les intervenants

Afin de promouvoir les initiatives présentées ci-dessus à partir de perspectives diverses, Fujitsu tissera des liens avec un vaste échantillon d'intervenants et ira au-delà des limites des activités commerciales existantes de l'entreprise.

  • Priorité n° 5 : communiquer et collaborer avec les parties prenantes
    En tant qu'entreprise consciente de ses responsabilités collectives, Fujitsu cherchera sérieusement à comprendre les multiples besoins et attentes des parties intéressées et mènera ses activités commerciales de sorte à répondre à ceux-ci.
    Initiatives particulières :

Contribution to Sustainable Development for Society and the Planet

Promotion de la responsabilité sociale d'entreprise par l'organisation

Mise en place de comités à la grandeur de l'entreprise

Trois comités ont été créés et chargés de promouvoir la mise en œuvre et l'implantation ferme de la méthode Fujitsu comme pierre angulaire des activités liées à la RSE du groupe Fujitsu. Ce sont le comité de promotion de la méthode Fujitsu, le comité de gestion du risque et de normalisation et le comité de gestion environnementale. Ces comités relèvent directement du conseil de gestion.

Company-wide Committees

Comité de promotion de la responsabilité sociale d'entreprise

March 2013 meeting of the CSR Promotion Committee March 2013 meeting of the CSR Promotion Committee

 

Ce comité discute de sujets comme la mise en place d'indicateurs clés de performance (KPI) liés à la RSE, la diffusion de l'information, la présentation d'exemples d'activités de contribution sociale et la manière de gérer une entreprise sociale viable.

Afin de promouvoir la gestion RSE dans l'ensemble du groupe Fujitsu, le comité de promotion de la responsabilité sociale d'entreprise, sous la présidence du vice-président et de l'administrateur délégué (des affaires générales) et avec le soutien administratif du service de promotion de la RSE, a commencé à tenir, au cours de l'exercice financier 2012, des revues périodiques des activités liées à la RSE lors des réunions du conseil d'administration et du conseil de gestion.

Diffusion de la politique de responsabilité sociale d'entreprise

Fujitsu Group Sustainability Report 2012 briefing / seminar Fujitsu Group Sustainability Report 2012 briefing / seminar

 

Dans le but de diffuser cette politique dans toute l'entreprise, nous avons créé un portail SRE sur notre intranet au cours de l'exercice financier 2012. Ce site permet le partage d'informations relatives aux groupes de travail et aux forums SRE, en plus de contenir un guide sur la terminologie de base de la SRE et un cours de formation en ligne permettant à tous les employés de découvrir les initiatives de Fujitsu liées à la responsabilité sociale d'entreprise et la terminologie de base de la RSE.

Nous avons également organisé des séances d'information pour discuter du rapport de développement durable et des séminaires avec des spécialistes de la RSE. Quelque 6 500 personnes provenant de tout le groupe ont assisté à ces événements, notamment des employées et des cadres de Fujitsu, ainsi que des dirigeants de sociétés du groupe et d'autres sites d'entreprises au Japon. Ceci nous a permis de partager de l'information sur les initiatives et les idéaux de Fujitsu; certaines personnes ont utilisé les questionnaires pour nous adresser des louanges.

En outre, nous continuons à apporter une perspective sociale dans l'évaluation des initiatives d'amélioration de la qualité.